Esses reajustes são cumulativos, ou seja, a mensalidade pode aumentar duas vezes no mesmo ano – uma pelo reajuste anual e outra pela mudança da faixa etária
Pré‐pagamento: O valor da mensalidade é calculado previamente, com base nas coberturas contratadas pela empresa, podendo optar por uma das modalidades de pagamento abaixo:
As despesas hospitalares ocorridas no exterior poderão ter o limite de reembolso ampliado, de forma a alcançar os custos médios praticados pelos hospitais de melhor nível na rede referenciada.
As despesas hospitalares ocorridas no exterior poderão ter o limite de reembolso ampliado, de forma a alcançar os custos médios praticados pelos hospitais de melhor nível na rede referenciada.
Eles oferecem cobertura ambulatorial que dá direito a consultas e exames em toda a rede credenciada.
Suitable para empresas que querem oferecer o melhor atendimento de saúde aos funcionários, com ampla rede em todas as regiões do país e reembolso de despesas realizadas no Brasil e no exterior.
Aproveite e confira nosso artigo Quanto custa um plano de saúde para MEI? Veja como funciona e as principais alternativas!
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Confira a nossa lista e saiba qual plano de saúde se encaixa melhor nas necessidades da sua empresa.
Best para empresas que querem oferecer o melhor atendimento de saúde aos funcionários, com ampla rede em todas as regiões do país e reembolso de despesas realizadas no Brasil e no exterior.
O plano de saúde ou convênio médico você paga um valor fixo na mensalidade e pode desfrutar somente da rede credenciada que o plano oferece.
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As despesas hospitalares ocorridas no exterior poderão ter o limite de reembolso ampliado, de forma a alcançar os custos médios praticados pelos hospitais de melhor nível na rede referenciada.
Lembrando que a ANS https://planosdesaudepj.com/bradesco-saude/sao-jose-dos-pinhais-pr/empresarial/ ou as próprias operadoras de planos de saúde podem alterar essas regras de portabilidade.
Um plano focado em atender o estado sabe quais são as necessidades desse e consegue as suprir melhor.
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